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Organisation

Change Management und Organisationsentwicklung

Klassische Organisationsstrukturen und -kulturen erweisen sich oft als hinderlich, schnell und flexibel genug auf Veränderungen im Umfeld zu reagieren. „Zu langsame Anpassung birgt die Gefahr, von Mitbewerbern abgehängt zu werden“, sagt Dr. Marcus Majumdar. In einer solchen Situation sind Führungskräfte gefordert, Veränderungen auf allen Ebenen des Betriebes bestmöglich zu managen, meint der Organisationspsychologe und interne Berater im Regierungspräsidium Freiburg. Change Management und Organisationsentwicklung werden daher für die meisten Betriebe zum kritischen Erfolgsfaktor.

Laut einem der wichtigsten Ergebnisse aus dem… Weiterlesen